NOTRE POLITIQUE RSO

Notre Engagement,

Conscient des impacts des activités de notre société Colorado, nous nous engageons dans une politique de développement durable prenant en compte la dimension environnementale, économique et sociale. Ses points clés sont :

 

1. Maintenir l'intégrité de l'environnement par,

● La Prévention de la pollution et la minimisation de l’impact environnemental de nos activités (rejets atmosphériques, rejets liquides, déchets, changement climatique),

● L’orientation de la recherche et développement vers l’éco-conception,

● L’optimisation de l’utilisation des ressources naturelles (réduction de la consommation énergétique et de la consommation en eau, réduire le

gaspillage valorisation et réutilisation des déchets).

 

2. Viser l'efficience économique pour créer une économie innovante et prospère par le maintien d’une relation client basée sur l’écoute et  l’innovation, la satisfaction de leurs besoins et l’anticipation de leurs attentes et à adhérer à la RSO.

 

3. Dialoguer et travailler, de manière progressive, avec nos parties prenantes qui sont invitées à collaborer à l'atteinte de nos objectifs en matière de  développement durable

 

4. Assumer notre responsabilité sociale à l’égard de nos collaborateurs et de la société en, 

● Améliorant le « bien-être » et les conditions au travail afn de permettre aux salariés d’adhérer aux projets de l’entreprise et de favoriser leur épanouissement professionnel,

● Consultant et faisant participer les travailleurs ou leurs représentants dans la mise en oeuvre des mesures visant l’élimination des dangers et la  réduction des risques SST liés à nos activités.

● Mettant en oeuvre le programme « Entreprise sans tabac » portant sur une large information et sensibilisation sur les méfaits du tabac, protection contre le tabagisme passif, aide au sevrage accordée aux fumeurs volontaires.

● Renforçant nos actions humanitaires auprès des associations et de la collectivité locale.

 

5. Promouvoir l’équité et l’égalité genre entre nos différents collaborateurs et ceci en :

● Favorisant l’accès aux postes de responsabilités selon le mérite loin de toutes considérations genre,

● Veillant à l’égalité genre dans nos pratiques ressources humaines,

● Préservant l’équilibre vie privée-vie professionnelle.

 

6. Respecter une éthique rigoureuse et ceci passe par,

● Le respect des exigences légales et réglementaires y compris la législation en vigueur en matière d’emploi, de protection sociale et des droits fondamentaux au travail, de sécurité de l’information ainsi que les exigences des parties intéressées,

● Des pratiques loyales à l’égard de toutes nos parties prenantes,

● La lutte contre la corruption,

 

7. Préserver la condentialité, l’intégrité et la disponibilité de l’information en tant que capital immatériel créateur de valeur et outil incontournable pour l’atteinte des objectifs. Ceci passe par la promotion d’une vraie culture d’entreprise autour de la sécurité de l’information impliquant l’ensemble du personnel.

 

8. Améliorer continuellement notre responsabilité sociétale qui intègre la qualité, la santé et sécurité, l’environnement et le social et la sécurité de l’information.

 

Cette politique de durabilité de COLORADO et sa mise en oeuvre sont directement liées à nos valeurs : ‘Agilité, Rigueur, Efcacité, Courage, Cohérence et bienveillance’